Laat je niet afleiden door symptoombestrijding en bouw samen aan een bruisende succescultuur in jouw organisatie. Verandermanagement voor leiders die dieper durven gaan. Een goede, positieve, veilige, doelgerichte werkcultuur is de sleutel tot een innovatieve en aantrekkelijke organisatie en mooie resultaten. Aan andere kant van de medaille: Een verrotte cultuur kost klauwen met geld! Jij als leider hebt er dus alle belang bij om je cultuur actief te onderhouden.
De auteurs van Grote Harige (Organisatiecultuur)Vragen nemen je op een luchtige toon mee in de wereld van cultuurverandering. Ze behoeden je voor de valkuil van symptoombestrijding en dagen je uit het werkelijke probleem boven tafel te trekken en bij de wortel aan te pakken.
Bouw samen een bruisende succescultuur
Dat begint met het formuleren van de juiste vraag. Zodra je jouw cultuurverpestende probleem in z’n volle harige omvang te pakken hebt, blijkt het oplossen ervan vaak minder moeilijk. Een unieke scan helpt je bepalen waar jullie staan op de assen van resultaatgerichtheid en warme betrokkenheid. Wat volgt is een effectieve methode voor een mensgerichte cultuurtransformatie, die in vrijwel elke organisatie toepasbaar is. De basis is het glasheldere GHV organisatie cultuurmodel, die wordt gelardeerd met uitleg, praktijkcases en praktische oefeningen.
Een boek voor iedereen die weet dat Big Hairy Audacious Goals alleen bereikt kunnen worden als je Grote Harige (Organisatiecultuur)Vragen uit de weg geruimd zijn.
I have a question about the book:
‘Grote harige (organisatiecultuur)vragen - Kemps, Louise, Dekken, Anita van’.
Fill in the form below.
We will respond as fast as possible.
