Een praktische gids boordevol cases, inclusief toegang tot een online platform waar je gebruik kunt maken van handige stappenplannen, modellen en invuloefeningen.Hybride werken begint met een visie op hoe je jouw organisatie wendbaar inricht, nu en in de toekomst. Echt wendbaar werken draait niet om een werkplek of tools. De aard van het werk, wanneer en hoe er wordt samengewerkt en het welzijn van de medewerkers staan centraal. Kortom, dit vraagt (digitale) vaardigheden, ander gedrag en nieuwe competenties van medewerkers en leidinggevenden. Veranderingen die alleen mogelijk zijn als ook hr, ICT en huisvesting mee bewegen. Maar waar begin je?In dit boek lees je alles wat je moet weten om er een succes van te maken.Gonny Vink is oprichter en chief happiness officer van work21 en auteur van 'Leidinggeven op afstand'. Bas Krikke is adviseur bij work21, bedenker en -uitvoerder van veranderstrategieën die hout snijden. Samen met hun collega's schudden ze organisaties, teams en leidinggevenden wakker met de mogelijkheden van nieuwe technologie om in te spelen op de uitdagingen van de huidige tijd. ONS WOORD VOORAF Hoofdstuk 1 Hoe te beginnen? WAAROM ZOU JE HYBRIDE WERKEN? Hoofdstuk 2 Waarom dit boek? Hoofdstuk 3 Eerst even terug Hoofdstuk 4 Welke kansen biedt het hybride werken jouw business? HYBRIDE WERKEN UITGELEGD: HOE WERKT HET? Hoofdstuk 5 De wendbare medewerker Hoofdstuk 6 Adaptief leiderschap Hoofdstuk 7 Samenwerken op afstand als een hybride team Hoofdstuk 8 Psychologische veiligheid Hoofdstuk 9 Transformatie van de hr-organisatie Hoofdstuk 10 Transformatie van de IT-organisatie Hoofdstuk 11 Technologische middelen Hoofdstuk 12 Transformatie van het kantoor HOE TE VERANDEREN? Hoofdstuk 13 Veranderaanpak Hoofdstuk 14 Verandercommunicatie Hoofdstuk 15 Hoe krijg je collega's mee in hun reis naar samenwerken op afstand? Hoofdstuk 16 Het meten van succes ACHTERGRONDINFORMATIE Tien principes voor samenwerken op afstand Hoe is dit boek tot stand gekomen? Auteurs en dankwoord