Alkohol, Drogen, Medikamente - nicht selten führen Suchtmittel zu Störungen im Arbeitsverhältnis. Nicht nur die Arbeitsleistung, sondern auch die Sicherheit im Betrieb kann beeinträchtigt werden.
Das neue Handbuch erläutert:
- Wirkweise von Suchtmitteln und Anzeichen für einen Missbrauch
- Arbeitsrechtliche Möglichkeiten für Suchtmittekontrollen und -verbote
- Rechtsfolgen von Abhängigkeit und Missbrauch
- Handlungspflichten des Arbeitgebers
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Sanktionsmöglichkeiten wie Beschäftigungsverbot, Schadensersatz, Kündigung
- Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
- Datenschutzaspekte
Das Werk enthält sowohl Hinweise für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer und darüber hinaus zahlreiche praxisrelevante Musterformulierungen für den Umgang mit der schwierigen und heiklen Materie.
